Sécurise la prise de poste de tes primo-managers dès les 30 premiers jours.
Lead Start est une méthode d’onboarding managérial courte, concrète et mesurable pour éviter les erreurs coûteuses du démarrage… et installer des bases solides jusqu’à J90.
Les premières semaines font tout basculer.
Sans accompagnement structuré, le primo-manager doute, veut aller trop vite, improvise sa posture… et fragilise la dynamique d’équipe.
Ce qui se joue au départ coûte beaucoup plus cher à rattraper après.
Ce que coûte une prise de poste mal sécurisée (souvent sous-estimé)
- Temps de la DRH / N+1 aspiré par du “rattrapage”
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Des managers qui manquent de confiance ou de posture
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Des primo-managers qui peinent à trouver leur place et leur légitimité
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Un manque d'outils concrets pour gérer leurs équipes
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Des tensions, un désengagement ou un turnover des collaborateurs
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Une charge mentale élevée et un risque de burnout
💡 Les primo-managers sont la clé de voûte de l'engagement de tes équipes.
Un management solide et accompagné
= engagement et performance
L’objectif du parcours Lead Start : faire gagner 3 choses, vite.
Clarté et autonomie
“Qu’est-ce qu’on attend de moi, concrètement ?”
Crédibilité
Un leadership posé, lisible, respecté.
Renforcement de la confiance et de la légitimité
Régularité
Des rituels simples qui évitent le pilotage “à l’humeur”
Résultat : un manager qui tient son cadre, fait grandir, et contribue à une culture managériale cohérente (pas juste “des bonnes intentions”).
Ce n’est pas une formation descendante : c’est un parcours structuré et actionnable.
LE PARCOURS LEAD START (J0 → J90)
J0 à J30 – Le socle managérial (les 30 jours déterminants)
- Accès à la plateforme e-learning (4 modules)
- Rythme : 2h30/semaine (≈ 30 min/jour) : vidéos courtes + supports + exercices courts et actionnables (page Notion)
- 1 coaching individuel (1h30) : ancrage de la posture, clarification du rôle et des priorités
🎯 Objectif : sécuriser la prise de poste dès le départ.
J30 à J90 – Ancrage & montée en puissance
- 2 coachings individuels (3 au total)
- 3 ateliers de co-développement entre pairs (1h30 chacun) : prise de recul, situations réelles, apprentissage collectif, consolidation des pratiques
📌 Livrables à J90 : Tableau de bord d’impact & ROI + Bilan RH et recommandations post accompagnement
Détail des 4 Modules du parcours (J0-J30)
Module 1 — Se positionner en manager : rôle, posture, légitimité, limites, priorités
Module 2 — Créer un cadre clair : règles du jeu, rituels, 1:1, organisation
Module 3 — Gérer les tensions et asseoir son autorité : feedback, assertivité, recadrage, tensions
Module 4 — Incarner son leadership et ancrer la confiance : cohérence, culture du feedback, reconnaissance, autonomie
Les résultats attendus
Mon rôle : t'aider à développer des managers autonomes, inspirants et impactants, capables de fédérer et d'engager leurs équipes. 💪
Les résultats attendus :
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Des primo-managers qui s'affirment dans leur rôle
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Des managers capables d’embarquer et de fédérer
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Des équipes motivées, alignées et impliquées
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Un management qui fédère, développe et fait grandir les talents
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Un levier durable de performance et d’engagement
- Un gain de temps managérial et RH
👉 Pas de modèle tout fait, mais une démarche qui part de tes managers, de ton entreprise et de ta réalité.
A qui est destiné ce parcours ?
Lead Start est particulièrement pertinent quand :
- vous venez de nommer un manager débutant (0 à 6 mois dans le rôle),
- Vous voulez éviter le mode “on verra bien”
- Vous cherchez du concret : outils, rituels, scripts, mises en situation
- Vous voulez un accompagnement mesurable, pas une formation oubliée en 48h
- Typiquement : startups & PME en croissance / réorganisation
Former vos primo-managers dès leur prise de poste, ce n’est pas un luxe.
C’est un levier de performance.
👉 Parlons de vos enjeux managériaux
Réserver un échange (30 min)
Sans engagement. On valide ensemble si Lead Start est le bon format pour votre contexte.